Manual de humor y liderazgo

NO DE GRANDES LÍDERES
Los líderes no necesitan ser comediantes, payasos o payasos. Una broma proyectada o la historia podría ser sólo lo que se debe dar a la Oficina de un ascensor, pero no es un requisito. Grandes líderes tener dolores para aprender el arte de contar un chiste muy bien, pero saben que contar chistes no es necesario tampoco es la única manera de aclarar las cosas Tampoco es lo mismo que tener un sentido del humor. Ver lo que es curioso es más importante que ser gracioso. Una sonrisa lista y cálida puede ser más eficaz en el establecimiento de personas en la facilidad que decirles la broma más reciente. Los líderes más eficaces que conozco son astutos sobre humor y sensibles a cuándo y cómo aligerar encima. Un sentido del humor es la capacidad para encontrar el lado menos grave de la situación;comedia no es necesario.

SENTIDOS DEL HUMOR
De hecho, ellos saben que las personas no tienen realmente 'a' sentido del humor, pero es más probable que tenga varios sentidos de humor depender, en parte, sus experiencias de estado de ánimo, gustos, creencias, intelecto y vida.Saben que es un caso de 'bromas diferentes para gente diferente', por lo que es más probables que encontrar el lado más ligero de una situación que al contar chistes. Grandes líderes Conozca a sus empleados por lo que puede divertir cada uno gracioso hueso en lugar de imponer su propio sentido del humor en todo el mundo. ¿Hay algo triste, más humillantes o toady-er, que un grupo de empleados que fingir risas en su jefe egoísta que no puede decir una broma para salvar su vida?

Grandes líderes saben que satisfacción, celebración, reconocimiento y aprecio todo se consigue con un ligero toque.Dispensar elogios con frecuencia junto con una sonrisa fácil. Ellos saben que los sonidos de la risa en la Oficina o en el piso de la tienda a menudo son signos de trabajo en equipo, la camaradería, la creatividad y la productividad. Ellos saben que los grupos de trabajo que se desarrollan "dentro de bromas' hablan su idioma privada, un factor de cohesión valioso para equipos.

La moral y la productividad
"Grandes líderes saben que si los empleados no encuentran algunos divertidos acerca de sus puestos de trabajo sobre una base regular, moral se hundimiento, seguido en breve orden productividad y servicio al cliente. Saben que alentar de humor positivo y desalentar humor tóxico aumentarán la satisfacción en el trabajo, la comunicación y la relación de cliente y serán conjurar los cargos de un hostigamiento o un ambiente de trabajo hostil. Utilizan humor y un ligero toque recompensa para armonizar y suavizar ciertos conflictos de equilibrista. Utilizan el toque ligero para impulsar el optimismo y disipar las inquietudes.Ellos alentar bromas bondadoso y desalientan el humor de put-down y zingers.

"Grandes líderes (el más eficaz) tienen un sentido andrógino sobre humor. Allí tienden a ser las diferencias de género definitiva con respecto a la elaboración y la expresión de humor. Los líderes deben entender que hay un doble estándar en el lugar de trabajo a la hora de humor. Una mujer contando un chiste es probable que verse menos favorablemente que un hombre diciendo la misma broma. Las mujeres necesitan sacar provecho de las ventajas que benefician a la persona con un buen sentido del humor, pero no debe copiar la forma en que los hombres tienden a ser humorístico.

"Junto con un sentido del humor, grandes líderes desarrollan una gran sensibilidad al humor.Reconocen que una broma o el humor no es una panacea.Saben cuándo no utilizar el humor. A pesar de que podría animar a planificación avanzada para la diversión (vacaciones, cumpleaños, éxitos de ventas), rechazan la diversión coercitiva y aplican jollity en favor de la espontaneidad. Utilizan el humor que eleva la gente y no poner a la gente hacia abajo. Utilizan el humor que reúne a las personas en sus características comunes, no de humor que divide a la gente por comparar o compitiendo.Ellos evitar sarcasmo y nunca participan en ridículo. Son cuidadosos de no hacer uso de lenguaje que podría ser ofensivo.Alientan a grupos de trabajo para reír con cada uno con el otro no a cada uno de los otros.

GRANDES LÍDERES
"Dentro de un gran conjunto de directrices sobre humor, grandes líderes apoyan sus grupos de trabajo no sólo apreciar lo que el jefe encuentra gracioso, pero encontrar y expresar sus propios sentidos de la diversión y el humor, demasiado.De un mal líder, dicen, "nos odian le!"De un buen líder, dicen, "We love le!"De un gran líder, dicen, "hicimos lo nosotros mismos!"

Steve Wilson: Psicóloga, consultor de la organización, fundador del Tour Mundial de la risa, Inc., Columbus, Ohio.http://www.stevewilson.com
http://www.worldlaughtertour.com al 1-800-NOW-LAFF