Humor en el lugar de trabajo

Líderes de hoy enfrentan muchos desafíos en el esfuerzo por cumplir con los objetivos de la compañía y mantener a empleados satisfechos. Alentar el trabajo en equipo y el fomento de un entorno de trabajo facultado para ello son factores clave en la creación de un espacio de trabajo de alto rendimiento. Herramienta de otro, a menudo utilizado para la creación de lugares de trabajo de alto rendimiento es el humor.

Existen varios beneficios para mantener las cosas ligeras en la Oficina:

Mejorar morale

Inyectar un poco de diversión en la jornada de trabajo ayuda a mejorar la moral.Uno de mis clientes que dirige un centro de llamadas en ocasiones configura juegos días donde todo el mundo viste en un tema y los equipos compiten entre sí para obtener la más ventas.

La risa y la alegría en sus voces burbujas en los teléfonos y referirme a la moral alta rodar a través del equipo a sus clientes.

Los objetivos y fomentar el trabajo en equipo

Ayuda porque el humor en el lugar de trabajo tiene el potencial para mejorar la productividad, a menudo a las organizaciones completar objetivos y cumplir los plazos. Humor es especialmente útil cuando los dirigentes usan para obtener un proyecto de equipo a través de las etapas necesarias hacia la finalización.

¿Por qué es humor tan importante durante un proyecto?Mayoría de los proyectos venir a través de los controles de carretera y problemas en el camino que pueden descarrilar el progreso y causar retrasos.Los líderes que utilizan el humor para difundir un estresante problemas de situación o cara con una perspectiva positiva tienden más a pasar de las cuestiones que surgen de forma rápida y eficiente.

El uso eficaz del humor también permite que los miembros del equipo utilizar la solución creativa de problemas para resolver los dilemas porque se sienten seguras "que fuera del cuadro".

El uso apropiado de humor desarrolla un sentido de confianza entre los líderes de equipo y miembros que promueve la originalidad e imaginación.Sin embargo, es importante tener en cuenta que el uso del humor no debe restar el proyecto a mano.Demasiado humor puede tener un efecto negativo sobre los empleados si es uso excesivo y perjudicar el proyecto en lugar de evitarlo.

Moderar el humor con profesionalismo y mantenerse alejados de sarcasmo y ridículo, que nada tienen que ver con alegre, humor apropiada por el trabajo.

Aliviar el estrés

Humor es una manera de bajo costo para disminuir el lugar de trabajo estrés y aumenta la productividad al mismo tiempo.Humor tiende a relajarse a personas y crear un entorno más propicio para hacer las cosas.

Humor también es eficaz para reducir los conflictos entre individuos y evitar posibles problemas antes de que surjan o ser demasiado grande.Los científicos han encontrado que la risa libera determinados productos químicos en el cuerpo que aumentan la energía y cultivan una actitud positiva.Cuando los empleados son feliz y libre de estrés, son más fáciles de alcanzar los objetivos de la organización.

Aunque humor no necesariamente naturalmente a todo el mundo, es posible mejorar su estilo de liderazgo al permitir que el humor para convertirse en una parte de su personalidad de trabajo y cómo se trabaja con los empleados.

Permitir momentos que requieren de humor que surgen naturalmente - no forzar humor donde no pertenece, como personas sienten la insinceridad.Simplemente estar más abiertos a las posibilidades que pueden beneficiarse de una rociada de humor y no rehuir su aplicación cuando presenta una situación.Prueben humor y ayudar a los miembros de su equipo para incorporar un sentimiento de alegría a su rutina diaria.

Shelley Holmes es el creador de liderazgo-y-motivación-training.com - un sitio Web diseñado para el líder de alto rendimiento que quiere fast-track de su carrera a duradero éxito por traer lo mejor de sí mismos y otros.

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